staff整骨院のスタッフ採用

一緒に成功を作り上げていけるスタッフを採用するために

整骨院は”働く人”に大きく依存するビジネスです。経験の有無はもちろん、みなさんが経営する整骨院の治療コンセプトや接客方法を理解して、働きたいと思えているのかどうかがすごく重要です。良い採用はしっかりとした事業計画があってこそできます。コンセプトや理念をがしっかり伝わる採用活動を行いましょう。

新規開業の場合一人で始められる方も多いと思いますが、計画上、30人、40人越えを見込んでいるなら受付の方や補助スタッフの採用を行った方が良いでしょう。求人広告の他に人材紹介会社を介して募集したりと方法は様々です、よく検討して採用計画を立てましょう。

受付スタッフや補助スタッフを募集するなら、求人情報誌に求人広告を出すほうが良いでしょう。また、柔道整復師や鍼灸師などの有資格者は人材紹介会社を利用する事も検討しましょう。

面接時に注意する点として、給与、労働条件など採用後にトラブルにならないように提示した条件はしっかりとメモを取りましょう。整骨院のスタッフは人と接するお仕事です、出来るだけ接客やコミュニケーション能力の高い人材を見極めて採用しましょう。

経験者なのか未経験者なのかでそれぞれ教育方法は変化すると思いますが、接遇やコミュニケーションのとり方などスタッフ管理もオーナーとして重要なポイントです。スタッフ教育を通して自分のスキルアップも図り人材育成に努めましょう！